BP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung am Unternehmen durch spar - und / oder passenden Aktienplan zu erwerben. BP verwendet darüber hinaus langfristige Leistungspläne (siehe Konzernabschluss 150 Erläuterung 41 auf Seite 160) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil für Führungskräfte und leitende Angestellte. Anteile, die über die Aktien der Gesellschaft146s erworben wurden, sind mit Bezugsrechten gleichrangig und haben keine besonderen Rechte, außer wie nachfolgend beschrieben. Aus rechtlichen und praktischen Gründen legt die Regelung dieser Pläne die Konsequenzen eines Kontrollwechsels des Unternehmens dar und sieht in der Regel vor, dass Optionen und bedingte Vergütungen beschleunigt ausgeübt werden. Spar - und Matchingpläne BP ShareSave Plan Dies ist ein sparplanbezogener Aktienoptionsplan, bei dem die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren auf den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, der bei der Gewährung der Option festgelegt wird, sparen. Dieser Preis ist in der Regel auf einen 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung gesetzt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien durchgeführt und Optionen werden jährlich, in der Regel im Juni gewährt. Teilnehmer, die aus einem qualifizierten Grund ausreisen, haben sechs Monate Zeit, ihre Einsparungen zur Ausübung ihrer Optionen auf anteiliger Basis zu nutzen. BP ShareMatch-Pläne Hierbei handelt es sich um übereinstimmende Aktienpläne, unter denen BP mit eigenen Aktien bis zu einem vorgegebenen Limit übereinstimmt. Die Pläne werden in Großbritannien und in mehr als 70 weiteren Ländern durchgeführt. Der britische Plan wird auf monatlicher Basis durchgeführt, wobei die Aktien fünf Jahre lang vertrauenswürdig gehalten werden, bevor sie frei von jeglicher Einkommenssteuer und der nationalen Versicherungshaftung freigegeben werden können. In anderen Ländern wird der Plan jährlich durchgeführt, wobei die Aktien drei Jahre lang vertrauensvoll gehalten werden. Der Plan wird auf Bargeldbasis in den Ländern betrieben, in denen aufsichtsrechtliche Beschränkungen bestehen, die den Besitz von BP-Aktien verhindern. Wenn der Mitarbeiter BP verlässt, müssen alle Aktien aus dem Trust entfernt werden und die Einheiten unter dem Plan, die auf Kassenbasis betrieben werden, müssen eingelöst werden. Sobald Anteile an einen Mitarbeiter im Rahmen des Plans vergeben wurden, kann der Arbeitnehmer den Treuhänder anweisen, wie er seine Anteile stimmen kann. Lokale Pläne In einigen Ländern bietet BP lokale Vorteile, die Regeln und Qualifikationen, die je nach den lokalen Gegebenheiten variieren. Die oben genannten Aktienpläne werden als equity-settled ausgewiesen. In bestimmten Ländern ist es jedoch nicht möglich, den Mitarbeitern aufgrund lokaler Gesetzgebung Aktien zuzuteilen. In diesen Fällen wird die Auszahlung in bar abgewickelt, berechnet als Barmitteläquivalent des Wertes an den Mitarbeiter eines Aktien-Planes. Cash-Pläne Cash-Settled-Aktienbasierte Vergütungen / Stock Appreciation Rights (SARs) Hierbei handelt es sich um zahlungswirksame aktienbasierte Vergütungen für bestimmte Mitarbeiter, die von der Gruppe verlangen, den inneren Wert der Barauszahlung / SAR / restricted shares an den Arbeitnehmer zu zahlen Zum Zeitpunkt der Ausübung / Fälligkeit. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) ESOPs wurden gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um jegliche Auszeichnungen zu erfüllen, die an Teilnehmer unter dem Executive Directors146 Incentive Plan, dem Mid-Term Performance Plan, dem Long Term Performance Plan, dem Deferred Annual Bonus Plan und dem BP durchgeführt wurden ShareMatch-Pläne. Die ESOPs haben auf ihre Dividendenausschüttung für Aktien verzichtet und werden von der Gruppe finanziert. Bis zur Beendigung der Vesting haben die ESOPs unabhängige Treuhänder, die über das Wahlrecht der Aktien verfügen. Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die von den ESOP-Vertretern gehaltenen eigenen Aktien der Gesellschaft uneingeschränkt in den Arbeitnehmern ansässig sind, wird der Betrag, der für diese Aktien gezahlt wird, beim Eintritt in das Eigenkapital abgezogen. (Siehe Konzernabschluss 150 Erläuterung 40 auf Seite 158.) Vermögenswerte und Verbindlichkeiten der ESOPs werden als Vermögenswerte und Schulden des Konzerns erfasst. Zum 31. Dezember 2007 hielten die ESOPs 6.448.838 Aktien (2006 12.795.887 Aktien und 2005 14.560.003 Aktien) für potenzielle zukünftige Zuwendungen mit einem Marktwert von 3679 Millionen (2006 36142 Millionen und 2005 36156 Millionen). Nach den verschiedenen Aktienoptionsplänen der BP-Gruppe waren am 19. Februar 2008 folgende Optionen für Stammaktien der Gesellschaft ausstehend: Ausstehende Optionen (Aktien) Weitere Einzelheiten zu den Aktienoptionen finden sich im Konzernabschluss 150 Erläuterung 41 auf Seite 160. Wesentliche Aktionäre und Aktionäre Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Mitarbeiteraktienoptionen, die im Laufe des Jahres gewährt wurden (a) Verwaltungsratsmitglieder Incentive Plan BP Aktienoptionsplan (a) Die Ausübungspreise für BP-Optionen, die während des Geschäftsjahres gewährt wurden, Im Geschäftsjahr 2009 wurden pound4.28 / 8.01 (gewichteter Durchschnittspreis) für 71.750.436 Optionen, die nach dem BP-Aktienoptionsplan und dem pound3.86 / 7.06 (5.860.991) gewährt wurden, pound4.22 / 7.73 (gewichteter Durchschnittspreis) für den Executive Directors Incentive Plan (2.783.333 Optionen) Optionen) für Spar - und ähnliche Pläne. BP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung an der Gesellschaft durch spar - und / oder passenden Aktienplanvereinbarungen zu erwerben. Solche Arrangements gibt es jetzt in mehr als 80 Ländern. BP verwendet auch langfristige Leistungspläne (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Erläuterung 39 auf Seite F-79) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil für Führungskräfte und leitende Angestellte. Im Geschäftsjahr 2004 wurden den Vorständen Aktienoptionen im Rahmen des EDIP gewährt. Für diese Optionen war der Optionsausübungspreis der Marktwert (gemäß den Planregeln) am Tag der Gewährung. Die den Vorstandsmitgliedern eingeräumten Optionen spiegeln die Performance der BPs in Bezug auf die Gesamtrendite der Aktionäre wider, dh die Erhöhung der Aktienkurse mit allen reinvestierten Dividenden, bezogen auf die FTSE Global 100-Unternehmensgruppe in den drei Jahren vor der Gewährung sowie die zugrunde liegende Gesundheit Das Geschäft und den wettbewerbsorientierten Markt. Die Optionen wurden nicht in einem Jahr gewährt, sofern die Kriterien für die Vergabe von Aktien unter dem Aktienelement des EDIP (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Anmerkung 39 auf Seite F-79) nicht erfüllt sind. Die Optionen bestehen über drei Jahre (jeweils ein Drittel nach einem, zwei und drei Jahren) und haben eine Laufzeit von sieben Jahren nach dem Zuschuss. Aktienoptionen wurden auch im Jahr 2004 im Rahmen des BP-Aktienoptionsplans für bestimmte Arbeitnehmergruppen gewährt. Vorbehaltlich bestimmter Erfüllungspflichten sind die Optionen zwischen dem dritten und dem 10. Jahrestag des Erwerbszeitpunkts ausübbar. An die im Laufe des Jahres gewährten Optionen gibt es keine Performance-Bedingungen. Im Rahmen des BP ShareSave-Plans sparen die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren für den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, wenn die Option gewährt wird. Der Optionspreis wird in der Regel zu einem 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien und einer kleinen Zahl von anderen Ländern durchgeführt. Im Rahmen des BP ShareMatch Plan entspricht BP den eigenen Aktienbeiträgen bis zu einem festgelegten Limit. Die Aktien werden dann für eine definierte Mindestdauer vertrauensvoll gehalten. Der Plan wird in Großbritannien und in über 70 weiteren Ländern durchgeführt. Das Unternehmen sponsert eine Reihe von Sparplänen für die meisten US-Mitarbeiter. Im Rahmen dieser Pläne können die meisten Arbeitnehmer bis zu 100 ihrer Gehälter abhängig von bestimmten regulatorischen Grenzen beitragen. Die meisten Mitarbeiter sind berechtigt, für die ersten 7 der förderfähigen Gehälter, die auf einer Vorsteuer - oder Nachsteuerbasis oder einer Kombination von beidem beigesteuert wurden, einen Dollarbestrag zu zahlen. Die genaue Anordnung kann in bestimmten Geschäftsbereichen variieren. Planteilnehmer können in mehr als 200 Anlageoptionen investieren, einschließlich eines Fonds, der hauptsächlich aus BP ADS besteht. Die Beiträge der Gesellschaft betragen in der Regel über einen Zeitraum von drei Jahren (0 Jahre für eins und zwei und für 100 Jahre nach Ablauf von drei Jahren). Die Gesellschaftsbeiträge zu den Sparplänen betrugen im Jahr 138 Millionen (130 Millionen). Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) wurde 1997 gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um die künftigen Anforderungen an Mitarbeiteraktienpläne zu erfüllen. Die Gesellschaft finanziert das ESOP. Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die von der ESOP vertrauenswürdigen Aktien der Gesellschaft unver - züglich in Arbeitnehmer gehalten werden, wird der für diese Aktien gezahlte Betrag bei der Eintreffung der Anteilseigner abgezogen (siehe Punkt 18 151 Konzernabschluss Anmerkung 35 auf Seite F-72). Sonstige Vermögenswerte und Schulden des ESOP werden als Vermögenswerte und Schulden der Gesellschaft bilanziert. Der ESOP hat auf Dividendenrechte verzichtet. Im Jahr 2004 hat die ESOP 14.156.047 Aktien (16.892.853 Aktien) für die entsprechenden Aktienpläne freigegeben. Die Kosten für Aktien, die für diese Pläne freigegeben wurden, wurden in BP-Konten berechnet. Zum 31. Dezember 2004 verfügte die ESOP über 2.682.860 Aktien (7.811.544 Aktien) mit einem Marktwert von 26 Millionen (63 Millionen). Gemäß den verschiedenen Aktienoptionsregelungen der BP-Gruppe waren am 28. Juni 2005 folgende Optionen für Stammaktien der Gesellschaft ausstehend: Weitere Einzelheiten zu den Aktienoptionen finden sich unter Punkt 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 38 auf Seite F-75. PUNKT 7 151 MAJOR AKTIONÄRE UND VERWANDTE PARTEI-TRANSAKTIONEN Am 28. Juni 2005 wurde der Gesellschaft mitgeteilt, dass die JPMorgan Chase Bank als Verwahrstelle für American Depositary Shares (ADS) über ihren Nominee, Guaranty Nominees Limited, in 7.004.020.650 Stammaktien ( 33.07 des Aktienkapitals der Gesellschaft). Diese Summe ist Teil des Betriebs des Kuwait Investment Office (KIO). Der KIO hält direkt oder über Kandidaten an 715.040.000 Stammaktien (3,32 des ordentlichen Aktienkapitals der Gesellschaft). Das KIO hat keine anderen Stimmrechte aus den Rechten anderer Aktionäre. Zum gleichen Zeitpunkt hält fx plc Beteiligungen an 750.956.107 Stammaktien (3,52 des Gesellschaftskapitals der Gesellschaft) und Legal und General hält Anteile an 768.172.570 Stammaktien (3.57 des Gesellschaftskapitals). Zum Zeitpunkt dieses Berichts wurden der Gesellschaft darüber hinaus die folgenden Beteiligungen an Vorzugsaktien notifiziert. Cooperative Insurance Society Limited hält Anteile an 1.475.538 8 1. Vorzugsaktien (20.40 dieser Klasse) und 1.789.796 9 2. Vorzugsaktien (32.70 dieser Klasse). Die National Farmers Mutual Insurance Society Ltd hält 945.000 8 1. Vorzugsaktien (13.07 dieser Klasse) und 987.000 2. Vorzugsaktien (18.03 dieser Klasse). Prudential plc hält Anteile an 528.150 8 1. Vorzugsaktien (7.30 dieser Klasse) und 644.450 9 2. Vorzugsaktien (11.77 dieser Klasse). Royal Amp SunAlliance Insurance plc hält 287.500 8 1. Vorzugsaktien (3.97 dieser Klasse) und 250.000 2. Vorzugsaktien (4.57 dieser Klasse). Ruffer Limited Liability Partnership hält Anteile an 750.000 9 Vorzugsaktien (13,70 dieser Klasse). Der Konzern hatte keine wesentlichen Transaktionen mit Joint Ventures und assoziierten Unternehmen in der Zeit vom 1. Januar 2004 bis zum Datum dieser Einreichung. Die Transaktionen zwischen dem Konzern und seinen wesentlichen Joint Ventures und assoziierten Unternehmen sind in Punkt 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 42 auf Seite F-82 zusammengefasst. Im Rahmen der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit hat der Konzern Geschäfte mit verschiedenen Organisationen, mit denen bestimmte Verwaltungsratsmitglieder assoziiert sind, mit Ausnahme der in diesem Bericht beschriebenen Sachverhalte jedoch in der Periode, die am 1. Januar 2004 beginnt, keine wesentlichen Transaktionen getätigt Bis zum 28. Juni 2005. KONSOLIDIERTE AUSSAGEN UND SONSTIGE FINANZINFORMATIONEN Dieser Auszug aus dem BP 20-F vom 30. Juni 2005. (a) Die Ausübungspreise für BP-Optionen, die im Laufe des Jahres gewährt wurden, betragen pound4.22 / 7.73 (gewichteter Durchschnittspreis ) Für 71.750.436 Optionen aus dem BP-Aktienoptionsplan und pound3.86 / 7.06 (5.860.991 Optionen) für Spar - und ähnliche Pläne (2.783.333 Optionen) pound4.38 / 8.01 (gewichteter Durchschnittspreis). BP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung an der Gesellschaft durch spar - und / oder passenden Aktienplanvereinbarungen zu erwerben. Solche Arrangements gibt es jetzt in mehr als 80 Ländern. BP verwendet auch langfristige Leistungspläne (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Erläuterung 39 auf Seite F-80) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil für Führungskräfte und leitende Angestellte. Im Geschäftsjahr 2004 wurden den Vorständen Aktienoptionen im Rahmen des EDIP gewährt. Für diese Optionen war der Optionsausübungspreis der Marktwert (gemäß den Planregeln) am Tag der Gewährung. Die den Vorstandsmitgliedern eingeräumten Optionen spiegeln die Performance der BPs in Bezug auf die Gesamtrendite der Aktionäre wider, dh die Erhöhung der Aktienkurse mit allen reinvestierten Dividenden, bezogen auf die FTSE Global 100-Unternehmensgruppe in den drei Jahren vor der Gewährung sowie die zugrunde liegende Gesundheit Das Geschäft und den wettbewerbsorientierten Markt. Die Optionen wurden nicht in einem Jahr gewährt, sofern die Kriterien für die Vergabe von Aktien unter dem Aktienelement des EDIP (siehe Posten 18 151 Jahresabschluss Anmerkung 39 auf Seite F-80) nicht erfüllt sind. Die Optionen bestehen über drei Jahre (jeweils ein Drittel nach einem, zwei und drei Jahren) und haben eine Laufzeit von sieben Jahren nach dem Zuschuss. Aktienoptionen wurden auch im Jahr 2004 im Rahmen des BP-Aktienoptionsplans für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gewährt. Vorbehaltlich bestimmter Erfüllungspflichten sind die Optionen zwischen dem dritten und dem 10. Jahrestag des Erwerbszeitpunkts ausübbar. An die im Laufe des Jahres gewährten Optionen gibt es keine Performance-Bedingungen. Im Rahmen des BP ShareSave-Plans sparen die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren für den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, wenn die Option gewährt wird. Der Optionspreis wird in der Regel zu einem 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien und einer kleinen Zahl von anderen Ländern durchgeführt. Im Rahmen des BP ShareMatch Plan entspricht BP den eigenen Aktienbeiträgen bis zu einem festgelegten Limit. Die Aktien werden dann für eine definierte Mindestdauer vertrauensvoll gehalten. Der Plan wird in Großbritannien und in über 70 weiteren Ländern durchgeführt. Das Unternehmen sponsert eine Reihe von Sparplänen für die meisten US-Mitarbeiter. Im Rahmen dieser Pläne können die meisten Arbeitnehmer bis zu 100 ihrer Gehälter abhängig von bestimmten regulatorischen Grenzen beitragen. Die meisten Mitarbeiter sind berechtigt, für die ersten 7 der förderfähigen Gehälter, die auf einer Vorsteuer - oder Nachsteuerbasis oder einer Kombination von beidem beigesteuert wurden, einen Dollarbestrag zu zahlen. Die genaue Anordnung kann in bestimmten Geschäftsbereichen variieren. Planteilnehmer können in mehr als 200 Anlageoptionen investieren, einschließlich eines Fonds, der hauptsächlich aus BP ADS besteht. Die Beiträge der Gesellschaft betragen in der Regel über einen Zeitraum von drei Jahren (0 Jahre für eins und zwei und für 100 Jahre nach Ablauf von drei Jahren). Die Gesellschaftsbeiträge zu den Sparplänen betrugen im Jahr 138 Millionen (130 Millionen). Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) wurde 1997 gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um die künftigen Anforderungen an Mitarbeiteraktienpläne zu erfüllen. Die Gesellschaft finanziert das ESOP. Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die von der ESOP vertrauenswürdigen Aktien der Gesellschaft unbe - dingt in den Mitarbeitern gehalten werden, wird der für diese Aktien gezahlte Betrag bei der Eintreffung der Anteilseigner abgezogen (siehe Punkt 18 151 Konzernabschluss Anmerkung 35 auf Seite F-73). Sonstige Vermögenswerte und Schulden des ESOP werden als Vermögenswerte und Schulden der Gesellschaft bilanziert. Der ESOP hat auf Dividendenrechte verzichtet. Im Jahr 2004 hat die ESOP 14.156.047 Aktien (16.892.853 Aktien) für die entsprechenden Aktienpläne freigegeben. Die Kosten für Aktien, die für diese Pläne freigegeben wurden, wurden in BP-Konten berechnet. Zum 31. Dezember 2004 verfügte der ESOP über 2.682.860 Aktien (7.811.544 Aktien) mit einem Marktwert von 26 Millionen (63 Millionen). Gemäß den verschiedenen Aktienoptionsregelungen der BP-Gruppe waren am 28. Juni 2005 folgende Optionen für Stammaktien der Gesellschaft ausstehend: Weitere Einzelheiten zu den Aktienoptionen finden sich in Posten 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 38 auf Seite F-76. PUNKT 7 151 MAJOR AKTIONÄRE UND VERWANDTE PARTEI-TRANSAKTIONEN Am 28. Juni 2005 wurde der Gesellschaft mitgeteilt, dass die JPMorgan Chase Bank als Verwahrstelle für American Depositary Shares (ADS) über ihren Nominee, Guaranty Nominees Limited, in 7.004.020.650 Stammaktien ( 33.07 des Aktienkapitals der Gesellschaft). Diese Summe ist Teil des Betriebs des Kuwait Investment Office (KIO). Der KIO hält direkt oder über Kandidaten an 715.040.000 Stammaktien (3,32 des ordentlichen Aktienkapitals der Gesellschaft). Das KIO hat keine anderen Stimmrechte aus den Rechten anderer Aktionäre. Zum gleichen Zeitpunkt hält die fx plc Beteiligungen an 750.956.107 Stammaktien (3.52 des Gesellschaftskapitals der Gesellschaft) und Legal und General an 768.172.570 Stammaktien (3.57 des Gesellschaftskapitals). Zum Zeitpunkt dieses Berichts wurden der Gesellschaft darüber hinaus die folgenden Beteiligungen an Vorzugsaktien notifiziert. Cooperative Insurance Society Limited hält 1,475.538 8 1. Vorzugsaktien (20.40 dieser Klasse) und 1.789.796 9 2. Vorzugsaktien (32.70 dieser Klasse). Die National Farmers Mutual Insurance Society Ltd hält 945.000 8 1. Vorzugsaktien (13.07 dieser Klasse) und 987.000 2. Vorzugsaktien (18.03 dieser Klasse). Prudential plc hält Anteile an 528.150 8 1. Vorzugsaktien (7.30 dieser Klasse) und 644.450 9 2. Vorzugsaktien (11.77 dieser Klasse). Royal Amp SunAlliance Insurance plc hält 287.500 8 1. Vorzugsaktien (3.97 dieser Klasse) und 250.000 2. Vorzugsaktien (4.57 dieser Klasse). Ruffer Limited Liability Partnership hält Anteile an 750.000 9 Vorzugsaktien (13,70 dieser Klasse). Der Konzern hatte keine wesentlichen Transaktionen mit Joint Ventures und assoziierten Unternehmen in der Zeit vom 1. Januar 2004 bis zum Datum dieser Einreichung. Die Transaktionen zwischen dem Konzern und seinen wesentlichen Joint Ventures und assoziierten Unternehmen sind in Punkt 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 42 auf Seite F-83 zusammengefasst. Im Rahmen der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit hat der Konzern Geschäfte mit verschiedenen Organisationen, mit denen bestimmte Verwaltungsratsmitglieder assoziiert sind, mit Ausnahme der in diesem Bericht beschriebenen Sachverhalte jedoch in der Periode, die am 1. Januar 2004 beginnt, keine wesentlichen Transaktionen getätigt Bis zum 28. Juni 2005. KONZERNABSCHLUSS UND SONSTIGE FINANZIELLE INFORMATIONBP PLC ADR BP (US NYSE) P / E Ratio (TTM) Das Kurs-Gewinn-Verhältnis (P / E) wird als Hauptbewertungsmaßstab berechnet, indem die Aktien zuletzt geteilt werden Schlusskurs durch die Summe des verwässerten Ergebnisses je Aktie aus fortgeführten Aktivitäten für die nachlaufende 12-Monats-Periode. Ergebnis je Aktie (TTM) Ein Jahresüberschuss der Gesellschaft für den letzten zwölfmonatigen Zeitraum, ausgedrückt als Dollarbetrag pro voll verwässerter Aktienaktie. Marktkapitalisierung spiegelt den Gesamtmarktwert eines Unternehmens wider. Market Cap wird durch Multiplikation der Anzahl der ausstehenden Aktien mit dem Aktienkurs berechnet. Für Unternehmen mit mehreren gemeinsamen Anteilsklassen umfasst die Marktkapitalisierung beide Klassen. Aktien Umlaufende Anzahl der Anteile, die derzeit von Anlegern gehalten werden, einschließlich beschränkter Aktien im Besitz der Unternehmen Offiziere und Insider sowie der Öffentlichkeit. Public Float Die Anzahl der Aktien in den Händen der öffentlichen Investoren und zur Verfügung zu handeln. Um zu berechnen, beginnen mit insgesamt ausstehenden Aktien und subtrahieren die Anzahl der beschränkten Aktien. Restricted Stock ist in der Regel für Unternehmen Insider mit Grenzen, wenn es gehandelt werden kann. Dividendenrendite Eine Unternehmensdividende, ausgedrückt als Prozentsatz des aktuellen Aktienkurses. Key Stock Daten P / E Ratio (TTM) Marktkapitalisierungsanteile Ausstehender öffentlicher Float Aktueller Dividendenausschüttung Ausschüttungstermin Kurzfristig Die Gesamtzahl der Aktien, die kurz verkauft und noch nicht zurückgekauft wurden. Veränderung von der letzten Prozentsatzänderung im Kurzinteresse vom vorherigen Bericht zum letzten Bericht. Die Börsen melden zweimal monatlich Kurzzins. Prozentualer Anteil der Float Total Short Positionen relativ zur Anzahl der verfügbaren Aktien. (11/30/16) Anteile, die verkauft werden Kurzfristige Veränderung gegenüber dem letzten Prozentsatz des Float Money Flow Uptick / Downtick Ratio Der Geldfluss misst den relativen Kauf - und Verkaufsdruck auf eine Aktie, basierend auf dem Wert der Geschäfte, Der Wert der Trades auf eine Abwärtsbewegung im Preis gemacht. Das Aufwärts - / Abwärts-Verhältnis wird durch Dividieren des Wertes von Aufwärtsstreckentransaktionen durch den Wert von Abwärtsstreckentransaktionen berechnet. Netto-Geldfluss ist der Wert der uptick Trades minus den Wert der downtick Trades. Unsere Berechnungen basieren auf umfassenden, verzögerten Anführungszeichen. Stock Money Flow Uptick / Downtick Trade Ratio Real-Time US-Aktienkurse reflektieren Trades berichtet nur über Nasdaq. Internationale Aktienkurse verzögern sich nach Umtauschvoraussetzungen. Indizes können in Echtzeit oder verzögert werden, beziehen sich auf Zeitstempel auf Index-Quoteseiten für Informationen über Verzögerungszeiten. Zitatdaten, ausgenommen US-Aktien, bereitgestellt von SIX Financial Information. Die Daten werden nur zu Informationszwecken bereitgestellt und sind nicht für Handelszwecke bestimmt. SIX Financial Information (a) machen keine ausdrückliche oder implizierte Garantie jeglicher Art die Daten in Bezug auf, einschließlich, ohne Einschränkung, jegliche Gewährleistung der Gebrauchstauglichkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck oder verwenden und (b) haftet nicht für Fehler haftbar gemacht werden, Unvollständigkeit, Unterbrechung oder Verzögerung, Handlungen in Abhängigkeit von Daten oder für daraus entstehende Schäden. Die Daten können nach den Anforderungen des Lieferanten vorsätzlich verzögert werden. Alle Investmentfonds und ETF-Informationen, die in dieser Anzeige enthalten sind, wurden von Lipper, A Thomson Reuters Company, vorbehaltlich der folgenden Dokumente bereitgestellt: Copyright Thomson Reuters. Alle Rechte vorbehalten. Jede Vervielfältigung, Weiterverbreitung oder Weiterverbreitung von Lipper-Inhalten, auch durch Caching, Framing oder ähnliche Mittel, ist ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Lipper ausdrücklich untersagt. 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